第五十八章 任性的千金小姐 (第2/2页)

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这肯定是父女两个已经通过气了，女儿不满意新来的手下，自然能说出100个不满意的理由，做爸爸的也只能同意开掉了吧。

于是我放弃了找老板沟通挽回局面的想法，因为品牌改造本就不是一件易事，加上“伴君如伴虎”，有这样任性的千金小姐作为“副掌门人”，公司的品牌改造计划势必寸步难行。再加上公司人事背景复杂，市场部的那帮小子显然也是她的“眼中钉”，这趟浑水谁摊上谁倒霉。

经这么一番折腾，我心里着实郁闷得不轻。墨迹找我问：产品拍摄的费用何时打给我？

我说：不用着急，你们签订了合同，在合同规定的日期内，他们自然会把费用打到你卡上的。

我忍不住把胖丫因为不满意他们作品，把责任推到我头上的事告诉了他。没想到他听到了，比我还气愤：不会吧？怎么还有这样的人，这富二代脾气也太骄横了吧，就算我们拍摄得不好，那也是我们摄影师的责任，怎么能冲你发脾气，还借此为由开掉你。这什么强盗逻辑啊？

我心里有委屈，这会也只能跟墨迹倒苦水了，我说：“这大概就是传说中的有钱就任性吧！谁让她是金主爸爸的小公主呢？你们摄影师完成的只是商业拍摄，又不是艺术作品拍摄，她不能用艺术作品的要求去审视商业类作品，这就有点鸡蛋里挑骨头的嫌疑了。简单举个例子，有的像粉剂类包装，它就是单纯一个袋子，你非要摄影师构图把握得如何精准，色调处理得如何完美，还要拍出艺术FEEL的画面感，那真的不太现实。很多都是需要设计师后期P图渲染才能达到艺术化审美的高要求。”

“对，对，对.......，”墨迹见我生气，就不断附和，安慰我说：“没事，这么不靠谱的公司，早点看清楚真面目，早点离开对菲菲姐也是好事，咱就不生气了。”

“她说我没学过摄影，对这块不专业，这个我认，但是我毕竟是十几年的老平面设计师了，手上拿到过的需要后期处理的摄影师的商业作品也不在少数，作品到底能不能看，能不能用，我可能会不清楚吗？

摄影这块我不专业没关系，你们可都是经过专业培训的摄影师傅，你们拍出来的东西如果真的如她所说在摄影技巧各个层面都存在严重失误的话，那你们以前那些作品根本不会被厂商采用推出的。这不明摆着睁眼说瞎话，刻意刁难我吗？”

和墨迹吐槽后，我心里舒服多了，但我还是担心这次无辜被辞退后，有可能就拿不到补偿金了。

我突然想到小钢炮之前也有被公司无故排挤气到非暴力不合作搞罢工的经历，便给他打了电话也提到了这事，他听到后很是惊讶，他说：“那你跟人家签合同了没有？”

我说没有，也怪自己疏忽了，一进来就让我跑市场，出差，忙得脚不着地的，压根就没想起来签合同的事。

他说：那你不就亏大了吗？你这是要不到钱的呀。你只有签订了合同，企业才不得不给你赔偿损失。

我说：也许吧。哎，我这回可真是哑巴吃黄莲有苦说不出了。

我有点不甘心，在心里呐喊：难道咱劳动人民一旦跳槽，遇到这种不讲求公平公正，只凭自己心情办事的老板，就只有认栽吃哑巴亏的份了。不可能吧，劳动法不可能这么潦草不替劳苦大众着想的！

带着这个疑问和不服输不认栽的劲，我在网上搜了半天，终于搜到对我有利的法律条规，我看到下面一段文字，就觉得自己已经看到了胜利的曙光——

根据法律规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应承担举证责任，对以下部分内容进行举证。

我赶紧往下读，发现首当其冲的第一条，公司就不满足，那就是：用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。提请用人单位注意：该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓，方能有效。

很明显，他们在我入职时并没有给我看相关的录用条件，更没有让我签字。而且并非像小钢炮说的那样没有签订劳动合同就没办法得到相关经济赔偿。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签订劳动合同书，员工也享用劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

有法律条规作为后盾的我，感觉多了几分跟公司谈判的底气。即使公司提出辞退我，我也不害怕了。

果然第二天，人事便找到我，把我叫到东边办公室的会议室，问我：你来了有一段时间了，觉得跟大家相处还开心吗？

我心想这是什么鬼问题，我说不开心，难道你就能顺势喊我走人了？我说：还可以啊。大多数都相处得挺开心的。个别有点意见，大家也都是为了工作，难免会有意见不合的时候。总得来说都还行。

人事见我不是那种好糊弄的主，便索性跟我打开天窗说亮话：但是小老板对你的工作表现不满意，认为你不符合我们公司的用人要求。所以你懂的，这两天你把手头的工作都交接下。

我说：“我还在试用期，马上快一个月了。用人单位可以在试用期内随时解除劳动关系，但是不可以“随便”解除。公司不能一句对我工作表现不满意就随便把人辞退了，到底我哪里做得不好，哪项工作不符合要求，她总得给我一个合理的理由。

根据法律规定，如果用人单位以＇试用期不符合录用条件＇为由解除劳动者的劳动合同，要承担举证责任的。没有合理的证据是不能随便开除我的。”

人事被我说得愣在那里，她们怎么也没想到我在他们找我之前就做足了功课，上网查证了相关劳动法的条例法规。她若有所思得停顿了一会，问我：“那你想怎么办呢？”

我说：“要么你跟老板说一声，毕竟我来的时间还不长，还不到一个月，我来之后也为公司做了不少实事，当然我的工作不可能处处尽善尽美，看他能否给彼此一个磨合期，看看我后面的表现。毕竟其他公司都是三个月试用期，这边一个月不到，没有合理理由，就把人开了也说不过去的。如果小老板实在想辞退我，那我也没办法，按照劳动法，公司除了支付我这一个月的工资，必须另外补偿我半个月的工资。”

她说：“那行，我跟老板汇报下你的情况。看看他们怎么说吧。”

很快，公司同意了我的要求，我想在走之前找老板聊一次天，结果直到我彻底办完交接，拿到我应得的工资和补偿金，老板都没有出现。

离开那家公司，老板女儿迅速拉黑了我的微信，老板却自始至终没有拉黑我，逢年过节还会给我不定时发祝福短信问好。

我想他内心当时也是万般纠结的，有这样的宝贝女儿他也很无奈吧。再或者当初他们聘用我，就没打算长期用我，只是短期利用下罢了？利用完，就随意找个借口把我辞退，也不是没这种可能。但这一切对我来说已经不重要了。

我帮他们做过公众号的图片，关注过他们家的公众号，当初说产品照片不好用没法用的胖丫，两年后我看到他们在APP上发的广告宣传软文，用的所有原材料产品图片，依然是我负责产品拍摄时，指导摄影师拍的那些照片。

那勺子是墨迹找的竹勺子，化成灰我都认识。那些照片是我们两为了拍摄产品的料体特写，我硬是一遍遍举着勺子让料体从半空中斜角度向下自然流淌，让墨迹一遍遍抓拍的“香滑”细节。

有时候，现实就是这么残酷，你有才华有能力，但是你没“金钱”，没“资本”，你很用心很忠诚得对待工作，很尽心得为公司出谋划策，但是你没遇到一个“明君”，你只能认栽。

他不懂得欣赏你的才干，听不进你的意见建议，他的资本只服务于他自己的审美理念，所以就算你再有才华有本事，你的聪明才智也只能被无情的浪费掉。

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