第五十一章 我要飞得更高 (第1/2页)

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<script>read2();</script>虽然一想到小鱼儿的狠心离开，心头还是会忍不住压抑难受，但是我很快调整好了自己的心态，我不希望自己沉溺在伤感的情绪中一蹶不振，我告诉自己：

多大点事啊，你两又没在现实世界里谈过恋爱。他不过就是一个出现在你生命里的过客，不值得你费心牵挂。你还是好好想想自己的事业，下一步该怎么走吧。

在没有找好下家单位之前，我是不敢贸然递交辞职报告的。但是彼时内心已然打定了离职的主意，我便开始在网上的求职平台搜索跟自己专业相关，跟自己的资历能力相匹配的职位。

说实在C市属于二线城市，不比S市，想找到一份比目前单位薪资待遇还高的职位，还是很有难度的。

因为我的期望薪资是1万+，我发誓我要找个比目前薪资更高一些的新工作。这样我跳槽才跳得值得。

由于我有在一线城市工作过的经验，还是作为技术合伙人的身份与老板共同执行过项目，我很擅长跟企业的高层对谈，我非常清楚自己的优势在哪里，能为企业创造哪些价值，这些都是我的长处。所以我在我的简历里有明确标明这些强项。

我在网上上传简历后，很快就有老板主动向我发出了面试邀请。

先是一家跟我目前从事的工作性质相同的美容整形医疗机构，他们的企划总监在我还没去面试之前，就加了我微信，一再邀请我空了过去坐坐。

深思熟虑过后，我觉得机会难得，商场如战场，在商界是没有永恒的朋友或者永恒的敌人的，今天我们还是同事，明天或许我们就成了竞争对手。

生活在原始森林里的动物要遵循“适者生存、弱肉强食”的丛林法则，职场亦如是。

老板对我的态度决定了我再念所谓的知遇之恩，继续在MG苦熬其实已没有任何意义。

我的职位不再有往上攀升的可能，既然老板可以只重利益，无情将我“弃子”，那我又何必吊死在一棵树上呢？

所以我没半点犹豫就踏出了这一步，周末和对方约好之后，就坐上地铁去了那家单位。他们的企划总监很热情得招呼了我，把我带到他们的医院里参观了一番。

他们总监心里门清，我是他们同行的竞争者培养出来的优质员工，虽然在MG工作只短短一年，可在这一年多里，我已经积累了不少这个行业的工作经验，他们不需要花三个月或者更长的时间培养我，我就可以直接上手为企业创造价值。

而且在这一年多里，我已经设计出了很多出彩的商业作品。MG的知名度在业界是响当当的，公司每季出品的广告，有三分之二基本都是我的作品，高铁站，BRT公交站，地铁站，商场里，电梯内…大街小巷随处可见我的设计作品。

对方自然也看过我们的出街广告，不需要我呈上设计作品，就已对我的设计水准有了初步的印象和评估。

所以他们的总监很是欣赏我，极力想争取我过去上班。但是最后是我自己犹豫了。

因为看过他们的医院办公基地，我有点小小失望，虽然规模也不小，但是还是没有MG大，设施配备看起来还都不是很正规。

MG有独栋大楼，是按照专业美容医院的装修设计水准和装修品质要求建立起来的，环境高雅，设备一流。

而他们家只是在一处商业大楼里，租了其中的一层。

MG完工已经一年有余，正式营业也已大半年，而他们才刚刚开始完成装修，空气中氡、甲醛、苯、氨以及酯、三氯乙烯等伤害人体的化学物质都还来得及过滤清除。人一走进去，就能闻到那股刺鼻的装修气味。

因为办公场所还没正式对外营业，这位企划总监其实也是刚刚被老板招纳进去，公司的企划设计团队还有待重新创建，他们办公的房间被临时安排在商业楼边上的一幢民用商品房内。

跟着他来到办公室，我看到这是一个20多平方的仓储室，里面放了一组四人座位的办公桌。

我问：“其它同事都不在吗？”

他说：“有两个外出办事了，还有一个设计师离职了。这里只是临时办公用的，等我们医院那边全部装修好正式开始营业了，我们就会搬到那里去办公。只是暂时过渡阶段艰苦些。”

很显然，我不可能为了一个尚未正式开始营业，办公环境还没装修完毕的工作，放弃我原先薪资待遇还不错的工作。

而且我的理想职务是企划设计总监，显然在这里这个位置已经没我的份了。参观完他们的办公住所后，我就想起身告辞了。

企划总监一副不甘心放我走的样子，滔滔不绝得说着他们公司的未来前景和蓝图，想留我多聊一会。

我开始出于礼貌，微笑着听他讲，但是他讲了半天都没有要停止话题的意思，我只好打断他的话，告诉他我觉得这份工作不太适合我，我还有事得走了。

除了这家同行业公司邀请我去面试之外，没过两天，又有一家奶茶原材料供应商的老板打我电话，通知我过去面试。

我看了下他们在招聘网站上开出的薪资待遇是1.2-1.5万，顿觉欣喜，这个薪酬待遇要远远高于MG的薪资水平。

相应的这个职位对应聘者的要求也提升了一个新的台阶，因为他们招的是企划设计总监，不是普通的广告平面设计师。

我觉得这回总算“供需”要求完美匹配上了。以我的能力，我完全可以挑战一下这个职务。

只是这家公司在这座城市的另外一个区，有点小远，为此我向公司特地请了半天假，起了大早赶去面试。

老板跟我妈妈年纪差不多大小，60多岁，中等身材，略显消瘦，笑容可掬，非常和蔼可亲的样子。见我人到了，便叫下属特地给我泡了一杯龙井茶。

他开门见山，告诉我他们企业原本是给奶茶公司提供“原材料”的供应商，作为一家知名度颇高的奶茶原料生产厂商，他们服务过很多国内外著名的奶茶品牌公司。

老板侃侃而谈，告诉我说：“一杯奶茶的原材料成本并不昂贵，但是卖给奶茶品牌公司后，却可以身价翻倍。

奶茶品牌公司直接赚取非常可观的利润。鉴于近年来，直营品牌店的奶茶生意火爆，我们也慢慢意识到，不能再单纯得依靠提供原材料来赚钱，完全可以自产自销，在做原料生产产商的同时，建立自家独有的奶茶品牌，这样双管齐下，公司也能赚取更高的市场利润。

那么在这种计划的推动下，公司这两年也逐步开始建立自己的奶茶品牌。但是市场上奶茶品牌犹如春后竹笋一样不断出现，一个新的品牌想要在市场扎稳脚跟不是那么容易的事。”

老板说话轻声慢语，逻辑清晰，有条不紊。听他一番介绍，我就对这个行业有了初步的认知。

他还告诉我他们跟台湾人一起合作设计了一个自有品牌叫“珠玉”，走的是针对30+年龄客户层的“轻奢”路线。

在推出的一年时间里，收效平平，在WX市试运营的两家店面，年营业额可以用“每况愈下”四字来形容。

所以老板想在公司成立一个企划部，组建一个创意设计团队，推翻旧有的品牌设计形象，重新设计两个品牌LOGO：一个走轻奢路线，主攻“白领阶层”，一个走“可爱风”，更贴近年轻人。

他希望新的设计团队塑造的品牌形象能给公司带来更多人流量，提升客户的购买率。

老板这么一番详细介绍后，我对这家公司的产品和品牌愿景产生了浓厚的兴趣。

我大脑中的思维转的飞快，我对这个行业值不值得我加入迅速做出现场评估：

我认为首先奶茶行业在国内发展势头如日中天，有着极其广阔的市场前景。

其次这家公司经营奶茶原材料的生意已经有十几二十年的历史了，可以说是一家“老字号”的原料厂家。能给高端奶茶品牌店提供原材料的厂家，生产的东西质量一定是过硬的。