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既然已经决定，暂时不去申江了，张小凡就马不停蹄的赶到技术部。
这次他将公司所有高学历的技术员，全部召集起来，虽然公司地处偏僻，但是依然对本科以上的化学系毕业生，吸引力还是挺高的。
包括刘奇在内，总共是7个人，真是不看不知道，一看吓一跳。
这些人都是陈颖招过来的，张小凡以前并不知道，居然还有这么多本科以上学历的技术员。
虽然六个大学生都是刚刚大学毕业的，最重要的是，居然还有211工程大学，这样张小凡就觉得，非常之好。
这不是从侧面证明着，至美公司对于人才的吸引力还是蛮高的，陈颖说过，管理队伍中，大学生的比率更高。
要知道，到现在公司周围三公里四公里甚至可以说是不毛之地，除了至美新材料这一家孤零零的公司，其他的任何生活的设施，饭店超市医院学校购物区，全部都需要通过公司的大巴统一运到市区，才能够进行消费。
但是依然能对这些人才有不小的吸引力，那就证明这家公司活力非常的强，陈颖告诉张小凡公司的人员平均年龄不超过30岁。
要知道，工人中有很多三十四十五十岁的人，但是整个公司的平均年龄居然不到30岁，可以看出年轻员工在公司的比例是非常的高。
这种现象往往出现在新兴的互联网企业，或者是一些非常大型的工厂，比如制鞋厂，电子厂之类的。
对于一个化工企业来说，平均年龄小于30岁，简直就是有一点天方夜谭。
因为现代社会很多人都是谈化学色变，他们认为化学就是制造毒品，在这种公司工作，肯定非常的不好，肯定非常容易得职业病。
然而智美新材料的员工福利，公司环境，却让这些人看过公司之后愿意留下来。
看着坐在下面的几个年轻的技术员，张小凡轻轻地咳了一下，所有人的目光立刻转了过来。
“今天由我带头成立一个技术攻关研发小组，由于刚开始，我们对目前研发的新产品认识不够，所以并没有给予多少重视。
但是现在事实证明，我们目前研究的新产品市场非常的广阔。
为了加快研究进度，所以由我牵头，特别成立这个研发小组。
希望各位拿出自己的聪明才智，一定要你们把学校所学的那些东西全部应用进来。
我在这里承诺，对于提出建议者会予以奖励，如果他的建议最终实现，奖励翻五倍。
基础奖励一千，如果谁的点子非常的优秀，能让我们的研究进度大幅度跨进，基础奖金一万起步。”
下面几个人轰然的叫好声，这样实实在在的利益，比口头的大饼要好太多。
大家出来工作，最开始的愿忘，肯定是为了钱。
也许以后慢慢的可以谈理想，谈人生，但是刚开始工作的人，最想要的绝对是钱，然后才是职位，人生理想。
张小凡这一点正好打到他们的软肋之上，不怕你们不努力，白花花的银子摆在你们面前，只要你们有好点子，好建议，就可以轻松的拿走。
张小凡开始分配任务。
“刘奇你和王伟，负责钛白粉的实验，一定要找出钛白粉和荧光剂之间的相关联系，哪个比例最合适。
