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[第2章二初入职场]
第19节19智慧
刘姗接着打字:“嗯,我想跟你了解一下情况。ゞ我刚跟你们的部门经理商量了关于英语培训的问题,相信他也跟你们说过了。我想收集一下大家的意见,但是呵呵,我并没认识几个员工,所以想问问你。你跟大家坐在一起,应该能听到或者看到些意见和建议吧?你就代表他们吧。”
“哦,我说干嘛主动加我,原来是为了公事。”我既感得意,又觉失落,想了想,打字:“实话实说?”
“嗯?怎么,下面意见很多么?”她焦急地发问。
“是呀,大家的声音很多,大多数都说中午投入英语的时间太长,吃饭变得紧张起来,而且想休息也不行,还有人反对利用下班的时候搞英语培训。”我实话实说,反正自己是个新人,也不怕得罪谁。而刘姗既然主动询问我,想来也不会怪罪我。
“你的意见呢?呵呵。”天哪,她竟然一点也不担忧,还饶有兴趣地对我提问。
我跟她开始说到英语培训问题的时候,就已经有了自己的意见,此刻见她问起,就说出来呗:“我虽然刚到公司,但是也能看出来,公司员工分为两部分:一部分是比较自觉的那种人,他们了解自己的英语水平,也知道自己的缺点,平时会主动抽时间学习英语。不过这类人很少;另一种吧,就是懒惰的人,不管英语基础怎样,反正是不爱再学英语。中午的英语学习时间就是短到一分钟,他们也会觉得太长。而这种人在公司内部占大多数。”
见到我的分析,她开始打字。过了两分钟还多,她竟然还没打完。忽然她不打了,我还以为她要把一大段话发给我呢,结果只有一句“嗯,好的,我都知道了,谢谢你呀”。
我笑笑,回答:“别客气。”
这之后她再没理我,过了许久,我看到经理张红东被一个电话叫离了座位。过了半个多小时,他才又面无表情地回到座位上。
临下班的时候,我看到了公司内部网站上的一贴“关于英语培训的最终决定”,内容是:一,每周二的英语培训暂时只对各组组长与高级工程师开放,时间不变为下班后六点到八点。本期培训结束后,根据意见回访再确定是否对普通工程师开放;二,每天中午的英语学习时间为一点到一点半,时间定为半个小时;三,培训讲师为人力资源部刘姗,会对参加英语培训与英语学习的员工进行考评。考评结果不计入工资与年终奖范畴,但是会影响员工晋升与加薪。
看完后我有点纳闷:“经理不是刚口头发的公告么,怎么这么会儿就全变了?”忽然想起他被电话叫走、很久才回来的情景,又想想新计划的内容,我不禁瞠目结舌,寻思:“难道这是刘姗所为?如果真是她协调的,那这个人简直太厉害了。刚从我这里收集上来同事反馈,她马上就制订出新的更合理的计划来。为什么说新的计划合理?新的培训计划刻意将员工分为高级与低级两种。这样高级的会因为自己身属高级,培训起来更有优越感,自然会全力学习;而低级的由于自己被排斥在外,肯定会心生不平之感,必定可以刺激出他们的上进心。那么以后再开培训班的话,低级员工也会更在乎,因为在这里他们可以找到与高级员工的平衡点。至于中午英语学习时间的缩短,是对占员工大多数的那部分懒人的妥协。这种人,如果逼得过紧,迟早会反。新的计划一张一弛,实在是无懈可击。这个刘姗,实在不简单。”
下班了,可是没有人走。我作为一个第一天上班的新员工,更不能先走,这会给领导带来不好的印象的,他们可能会这么想:“这小子,下班就匆匆忙忙地走了,工作完成了么?是不是为了能够准时下班而将工作马马虎虎地完成的?这人态度够不够踏实、算不算认真?”能当上领导的人都不是普通人,我都能想到,他们想到的只能更多。